Notre méthode
Le design de transformation
Le design de transformation est une approche multidisciplinaire qui permet d’accompagner des changements profonds dans les organisations et les territoires. C'est une manière d’aborder les transitions avec attention et avec soin.
C’est l’art de transformer sans brutaliser, de faire évoluer les organisations en travaillant avec les personnes.
Là où certaines approches traditionnelles imposent des solutions toutes faites,
le design de transformation part de la réalité du terrain, prend le temps d’écouter, de comprendre, de tester, d’ajuster.
Il fait émerger des réponses sur-mesure, incarnées et robustes.
Sa promesse - Un changement qui tient dans le temps. Parce qu’il a été pensé avec ceux qui le vivent.
1
ANALYSER LES INTERACTIONS
Identifier les parties prenantes, les récits dominants et les logiques systémiques pour bâtir un diagnostic sensible et partagé de la situation.
Mapping des opinions
Fresque Processus
Dialogue avec les parties prenantes
Immersions
2
PRENDRE DES DÉCISIONS ÉCLAIRÉES
Clarifier les options, construire des décisions partagées et assumer les renoncements.
Sprints décisifs
Formation au decision thinking
Alignement des parties prenantes
Gonogo¹
¹Notre application numérique d’aide à la décision concertée
3
TRADUIRE EN ACTION COLLECTIVE
Décliner la vision en actions co-construites et coordonnées au bons niveaux
de l’organisation et de son écosystème
Récit stratégique
Ateliers de co-construction
Innovations organisationnelles
Dialogue Social
Dispositifs Inter-Organisations
4
Structurer et animer une démarche d’appropriation au service d’un élan collectif durable
PASSER À L'ÉCHELLE
PMO
Dispositifs apprenants
Cellules d'écoute et de médiation
Séminaires d'appropriation
Production multimédia
Transfonet²
²Notre outil de visualisation
et de pilotage du changement